Обучение ИТ-сотрудников, востребованные специалисты, актуальные методы подготовки
Готов ли сегодня российский рынок ИT-специалистов закрыть потребности ИТ-компаний? Какие специалисты нужны были в 2021 году, а какие в 2023-м? Изменилась ли система подготовки ИТ-специалистов за этот период? Куда следует двигаться, к чему стремиться? Об этом за виртуальным круглым столом ICT-Online.ru беседует Анна Терехова, директор проектов компании «Интерпроком», доцент кафедры информационных систем Института информационных систем ГУУ.
![Анна Терехова](/upload/medialibrary/2be/nku2e2xvnmkmlxbs5ye7ogaq31hf4hrg.jpg)
Директор проектов компании «Интерпроком», доцент кафедры информационных систем Института информационных систем ГУУ Анна Терехова
Как вы оцениваете современное состояние российского рынка ИT-специалистов с точки зрения готовности закрыть потребности ИТ-компаний?
Несмотря на популярность ИТ-специальностей и большой спрос на ИТ-образование, на рынке наблюдается дефицит ИТ-специалистов. Хотя количество сотрудников, работающих в ИТ-отрасли, и увеличилось за предыдущий год на 13 %, Минцифры России оценивает дефицит разработчиков в IT-отрасли порядка 500-700 тыс. специалистов, необходимых для поддержки высоких темпов развития отрасли.
Нехватка кадров обусловлена не только демографической ямой и оттоком ИТ-кадров за рубеж, но и недостаточным уровнем квалификации выпускаемых специалистов без релевантного опыта. Кандидатов под наши растущие задачи всегда не хватает. Любая специализация должна строиться на прочном фундаменте теоретических основ ИТ-технологий и проектной деятельности.
Для работы в проектах нужны специалисты - как минимум крепкие уверенные юниоры, а на ИТ-вакансии зачастую откликаются те, кто получил специальность на многочисленных ИТ-курсах без опыта в реальных проектах, да и сами курсы не всегда качественные. Очевидно, что большое количество очных и дистанционных курсов не могут заменить классическое ИТ-образование, а ВУЗы на текущий момент не в состоянии закрыть потребности рынка в качественных ИТ-специалистах. Как следствие, работодателям приходится помимо основной деятельности вовлекаться в подготовку специалистов нужного уровня.
Таким образом в ВУЗе закладывается фундамент теоретических основ ИТ-технологий, а у нас студенты овладевают практическими навыками работы с новейшим ПО согласно тематике, решают реальные проектные задачи, видят результат своей работы и потенциал трудоустройства. Мы же получаем перспективных проверенных кандидатов, а не «кота в мешке».
Как потребности в людях изменились после 2022 года? Топ-5 наиболее важных сейчас для развития отечественного ИТ-рынка специальностей.
За два года не наблюдала особых различий в потребностях нашей компании по ИТ-специализации специалистов. Как и год назад, самый большой дефицит кадров компания «Интерпроком» испытывает в области проектирования и разработки прикладного программного обеспечения, так же у нас остаются востребованными менеджеры по проектам, системные аналитики, ИТ-архитекторы, системные инженеры, системные администраторы. И если по специализации изменений нет, то количество вакансий по каждой из позиции существенно возросло и идет активный поиск. Следует отметить, что в этом году фокус требований к кандидатам все больше смещается с иностранного в сторону знания опенсорсного и отечественного программного обеспечения, в частности СУБД Postgres Pro, Tantor, WildFly, Node, ОС Astra Linux, РЕД ОС.
Если говорить про развитие отечественного ИТ-рынка, то нужны все специалисты и побольше. Согласно мировым трендам и стратегии цифрового развития России, к числу важных для отечественного рынка специальностей можно отнести аналитиков по информационной безопасности, специалистов по работе с большими данным, в области искусственного интеллекта и машинного обучения. Наблюдается рост спроса на специалистов по модным нейросетям, например ChatGPT, Yandex GPT, SistemmaGPT, ChatSonic, а так же на дизайнеров и разработчиков дополненной и виртуальной реальности.
Какие новые подходы в ИТ-образовании появились, подготовка по каким новым специальностям началась? Топ-5 ИТ-специальностей, по которым ведется наиболее массовая подготовка.
IT-индустрия считается одним из самых стремительно развивающихся направлений. В связи с этим необходимо, с одной стороны, динамично повышать уровень знаний и развивать свои навыки, с дугой стороны, ИТ-курсы имеют тенденцию быстро устаревать, зачастую даже в процессе разработки.
Поскольку скорость в этой ситуации имеет большое значение, то существенная часть айтишников стремится получать знания на курсах, отдавая предпочтение онлайн-обучению, и спрос рождает предложение. Количество курсов постоянно растет, при этом поставщики обучающего контента ищут возможности его оперативной актуализации. И здесь на помощь уже сегодня приходят ИИ и нейросети, которым можно поручить как минимум часть подготовительных задач, чтобы ускорить процесс создания образовательных продуктов.
В своей компании для трансформации дискретного процесса обучения в непрерывный мы активно используем помимо традиционных подходов модели «самообучающейся организации» и максимально встраиваем процесс обучения в рабочие процессы. В ее основе лежит нативный обмен знаниями в профессиональных сообществах с инструментарием, аналогичным соцсетям. Например, новые сотрудники могут не только оперативно войти в курс дела, познакомиться и выстроить связи с экспертами компании, но и вносить свой вклад в копилку знаний, а одобрение коллег становится отличной мотивацией.
В рамках трансформации программ обучения в вузах хотелось бы отметить инициативу по проектному обучению. Например, в Государственном университете управления с первого курса студенты делятся на команды для реализации проекта и выполняют его в течение нескольких семестров. Компания «Интерпроком» не только выступает в качестве заказчиков таких проектов, а ее специалисты активно принимают участие в качестве менторов и наставников. Наши специалисты предлагают студентам прикладные практически значимые темы, например, интеграция сервиса управления проектом с чат-ботом и системой контроля версий, разработка универсального модуля отчетности на базе импортонезависимого ПО и другие. Данная инициатива способствует как формированию цифровых и предпринимательских компетенций у обучающихся, так и навыков, необходимых для продуктового и рыночного продвижения проектов.
Если говорить про массовую подготовку ИТ-специалистов, то на рынке большое предложение для подготовки разработчиков мобильных и веб-приложений, веб-дизайнеров и DevOps-инженеров, программистов на Java и Python, системных администраторов Linux. Следует отметит, что ряд этих курсов имеет очень низкий входной порог в ИТ и поэтому пользуется популярностью, но это влечет и высокую конкуренцию, а другая часть курсов требует выстраивания долгосрочной «дорожной карты» вхождения в профессию, чтобы быть востребованным профессионалом. Важно, чтобы обучение было не просто массовым, но и качественным.
Ваши ожидания относительно развития ситуации с обучением ИТ-специалистов.
Не стоит настраиваться на быстрые перемены в короткой перспективе, тем более за месяцы. Быстро можно только перекупить уже готового специалиста, а подготовка кадров требует продуманного взвешенного подхода с долгосрочным горизонтом планирования. ВУЗам и коммерческим поставщикам обучающего контента необходимо постоянно повышать его качество, привлекать к процессу обучения экспертов с опытом работы, чутко прислушиваться к потребностям работодателей и прогнозам рекрутинговых агентств. Работодателям следует стремиться к разумному балансу найма специалистов с высокой квалификацией и воспитанию кадров со студенческой скамьи, комбинируя наставничество внутри компании и инвестиции в обучение и повышение квалификации. Опыт показывает высокую жизнеспособность инициатив интернатуры и так называемого «раннего рекрутинга», когда компании предоставляют возможность одаренным школьникам и студентам ещё в период обучения получать профессиональный опыт по специальности, привлекая их к работе в реальных проектах.
Полная версия Обзора ICT-online с комментариями экспертов ИТ-компаний: https://ict-online.ru/analytics/Obucheniye-IT-sotrudnikov-Vostrebovannyye-spetsialisty-aktual-nyye-m...