ИТ-отрасль давно перестала быть просто «мужским делом», но статистика по-прежнему фиксирует заметный гендерный перекос. Родители в три раза чаще рекомендуют карьеру в ИТ сыновьям, а не дочерям — многие девушки даже не рассматривают это направление при выборе профессии. Как распределяются гендерные роли в разных ИТ-направлениях и существуют ли сферы, где женщины или мужчины объективно эффективнее? Возможно ли достичь идеального гендерного баланса в коллективе и насколько это целесообразно с точки зрения бизнеса? Об этом в обзоре ICT-online рассказывает Олег Слядников, ИТ-директор компании «Интерпроком».
ИТ-директор компании «Интерпроком»
Олег Слядников
Меняется ли в ИТ соотношение числа мужчин и женщин, становится ли ИТ в целом более «мужской»/«женской» сферой?
Исследование Аналитического центра НАФИ показывает, что родители готовы рекомендовать карьеру в ИТ сыновьям в три раза чаще, чем дочерям. В технические вузы нацелены поступать преимущественно представители мужского пола, и женщины еще на стадии выбора профессии не решаются идти в эту сферу. На сегодняшний день информационные технологии все еще остаются больше мужской отраслью экономики. Конечно, в разных направлениях ИТ соотношение полов отличается — отрасль неоднородна по своему составу. Но в технологической области картина остается именно такой.
Следует отметить, что престиж профессии в глазах женщин и доля женщин в ИТ с каждым годом растут — и это определенно тренд. Высокая потребность рынка в ИТ-кадрах и востребованность специалистов, современные технологии, хорошие перспективы карьерного роста, достойные зарплаты, интересные проекты, возможность работать в гибридном формате в офисе и удаленно из дома — все это становится хорошим мотиватором для девушек, чтобы отбросить сомнения и получать ИТ-специальность.
Есть ли новые направления в ИТ, которые, по наблюдениям HR-специалистов, пользуются большей популярностью у мужчин, чем у женщин, и наоборот?
Несмотря на то, что в ИТ-отрасли наблюдается гендерный перевес в сторону мужчин, интерес женщин к ИТ-специальностям растет. Соотношение полов внутри разных направлений ИТ может существенно отличаться. Например, женщины преобладают в таких ИТ-направлениях, как аналитика, управление проектами, UX/UI-дизайн, маркетинг, финансы, управление кадрами, работа с партнерами, тестирование и контроль качества. А среди ИТ-архитекторов, специалистов по ИИ и информационной безопасности их пока редко встретишь. Наблюдается рост числа женщин в ИТ на руководящих постах. Присущие в большей мере женщинам эмпатия, умение находить компромиссы, гибко взаимодействовать и сотрудничать становятся их сильными сторонами в руководстве и управлении проектами. Мужчины продолжают сохранять пальму первенства в разработке ПО и лидируют в высокотехнологичных направлениях: кибербезопасность, интернет-вещей, большие данные, ИИ и машинное обучение.
Остаются ли особенности работы в «мужских» и «женских» коллективах? Есть ли участки, на которых они эффективнее? А где лучше, чтобы в коллективе были представители обоих полов и почему? Существует ли идеальное соотношение?
Антон Павлович Чехов писал: «Женщины без мужского общества блекнут, a мужчины без женского глупеют». Несомненно, гендерная соревновательность и желание быть лучше в глазах другого пола мотивируют на достижение более высоких результатов.
Возможность женщин и мужчин посмотреть на вопросы и проблемы под разным углом зрения — это не просто фигура речи. Разнообразие подходов и опыта, объединение сильных и слабых сторон мужчин и женщин позволяет открывать новые возможности, находить неожиданные оригинальные решения сложных вопросов, формировать творческую атмосферу для генерации прорывных идей, обеспечивая более высокую эффективность работы коллектива.
Идеал — это всегда что-то очень желаемое, но почти не достижимое. Подчинение политики найма достижению некоего гендерного соотношения, на мой взгляд, не очень продуктивно и может повлечь за собой много перекосов и негатива со стороны сотрудников.
Мы стремимся, чтобы наша корпоративная культура позволяла сотрудникам проявлять сильные стороны и реализовывать свой потенциал вне зависимости от гендерной принадлежности. Нам важно формировать гармоничный коллектив, где мужчины и женщины — не конкуренты, а коллеги, прекрасно дополняющие друг друга и вместе составляющие единую команду, нацеленную на достижение общих целей и результата.
Поделитесь, пожалуйста, наблюдениями и примерами из практики компании «Интерпроком».
ИТ-сфера традиционно считалась мужской. В соответствии с общей тенденцией в нашей команде поддержки офисной ИТ-инфраструктуры тоже долгое время был чисто мужской коллектив. Не потому, что у нас были какие-то предубеждения, просто на открытые вакансии не было кандидатов из числа женщин.
Тем не менее, ИТ-отрасль является одним из лидеров, которые разрушают гендерные стереотипы. Ситуация меняется, и сегодня в компании «Интерпроком» девушки успешно проявляют себя в технических специальностях, работая системными администраторами, разработчиками, тестировщиками ПО, UI/UX-дизайнерами, системными аналитиками, специалистами технической поддержки. Наряду с мужчинами они занимают руководящие должности и входят в число топ-менеджеров компании «Интерпроком». Наши женщины все очень разные, но их объединяет профессионализм, ответственное отношение к работе и нацеленность на результат.
В компании «Интерпроком» открыты вакансии разработчиков, специалистов по управлению проектами, системных аналитиков, системных администраторов и ряда других специальностей. Для меня как ИТ-директора важна не гендерная составляющая, а компетенции, реальный опыт, умение работать в команде и соответствие профессиональному уровню, на который соискатель претендует. С радостью примем в свой дружный коллектив и женщин, и мужчин.
Можно ли ожидать в перспективе какие-либо интересные тенденции в части гендерных вопросов в ИТ?
В ИТ становится все больше женщин, и это необратимый процесс. Гендерные тенденции в эту сторону можно наблюдать даже в области ИИ. Например, в число самых популярных и востребованных виртуальных ассистентов входят Алиса, Маруся, Алекса, Сири, Афина. И они успешно справляются с задачей привлечения внимания и установления доверия пользователей к технологиям.
От всего сердца поздравляю наших прекрасных женщин с Международным праздником 8 Марта! Вы не только украшение нашей повседневной жизни, но и профессионалы в работе. Развенчивайте стереотипы и активнее включайтесь в мир ИТ. Мужчины всегда готовы подставить вам свое надежное крепкое плечо в цифровом и реальном пространстве. Мы ждем вас в ИТ — и виртуальных, и еще больше реальных!
Полная версия Обзора ICT-online с комментариями экспертов других ИТ-компаний: ict-online.ru
